优才计划申请表中的“自我陈述”有多重要？

对香港“优秀人才入境计划”初步了解的人士，可能会认为通过计分制度获得的分数决定了申请是否成功。但其实，深入了解“优秀人才入境计划”会发现，分数只是最基础的一道滤网，将具备了申请资格的人士筛选出来而已。所以有时候，即便是很高的分数，也可能申请失败。一个内地石油勘探专业的博士虽然取得很高的分数，但最终没有获得“优秀人才入境计划”的批准，这就是一个典型的例子。

那么，如果分数不是“优秀人才入境计划”决定性的标准，什么才能决定成千上万的申请者中，谁是香港所需要的优秀人才呢?

其实，达到香港入境处所规定的申请分数，并且递交了“优秀人才入境计划”的申请之后，接下来主要由咨询委员会进行审批。咨询委员会是一个二十人的团体。其中有三名是来自特区政府不同局的代表，主要是劳工局、福利局、档案局的人;其他17名则是来自各行各业的精英，也有大学教授和立法委员。那么，咨询委员会是如何对“优秀人才入境计划”的申请者进行审批的呢?

咨询委员会的成员本来就是各界的精英，对香港各行业的发展了如指掌，他们会根据香港的发展状况对人才的审批进行适当的调节。这也就是说，申请者们需要说服咨询委员会，香港哪个方面的确是需要你的。而要说服咨询委员会，“优秀人才入境计划”申请表中的自我陈述就非常重要，这个自我陈述体现在申请表的第九项“事业或学业成就/未来计划”中，也就是常说的来港计划。

自我陈述为什么很大程度上可以影响咨询委员会的决定?

这就好比，同样是五年工作经验，但所在的公司及自身所起到的作用却可能大不同。同样是法律专业，但针对的方向也可能很大差别。被港媒高度关注的那个石油专业博士，分数虽高却在自我陈述的环节上没有让咨询委员会看出他想来香港做什么。其实，尽管香港没有石油行业，但只要他在自我陈述中，能够写出足够优秀的理由，哪怕他去从事和专业相关的其他行业，也是相当有优势的。

申请“优秀人才入境计划”，分数只是第一道滤网，打分环节无法将自身专业和经验优势充分体现出来，无论分数怎样都只是一个广泛的范围。而申请表中的“自我陈述”则是一道重要的细化程序，在这里可以向咨询委员会阐述出你是怎样的人才?你能香港做什么?而阐述的方向，亦要结合自身条件与香港行业发展紧紧相扣。

文章来源：http://www.hongdaym.com/page-239-8461.html