香港“优秀人才入境计划”移民项目到底有多贴心？

香港这片土地聚集了来自世界各地的移民者，其中从中国大陆而来的移民构成了香港人口的主体。移民的热潮，也带动着香港移民渠道的丰富和完善。除了多数国家都提供的投资移民渠道，香港还十分重视通过技术移民引进外来人才，其中“优秀人才入境计划”就是吸引人才的重要渠道。

从香港回归以来的很长一段时间里，一直面临人才供不应求的问题。虽说在香港一方面有人找不到工作，但另一方面也有许多高职位找不到相应的人才。而香港引进人才的渠道，是对这一现象的有效的解决途径。从对申请者条件的诸多限制，到考虑申请者的想法感受，香港的人才引进的制度随着“优秀人才入境计划”的推出也发展得越来越贴心。

在还没推出“优秀人才入境计划”之前，香港特区政府尝试推出过许多其他引进人才的项目。

起初的“输入内地专才计划”项目，面向的申请者十分有限，该项目针对资讯科技和金融服务行业，要求申请者必须是这两类人才，并且已获得香港公司的聘用，申请成功的话也只能自己赴港不可携带家属。然而，当时满足以上条件的人才在大陆就业前景非常好，待遇也高。对他们而言，与家人分隔两地，只身到香港发展实在不是一个有吸引力的选择。这个计划也因此没有显著的效果。

然而香港特区政府对于内地人才的渴望并没有因此停止。于是2003年，香港政府推出了“输入内地人才计划”，该计划严格按照工作岗位引进人才，须香港雇主在本地找不到能提供所需专业知识和技能的人才，才可以由雇主向香港入境处提出申请从内地引进人才。因此内地人才只能先在香港获得雇佣，才可以得到该工作签证。但这一次的项目对于申请专业和名额并无限制，并且被引进香港的内地人才，还可以携带配偶和未成年子女一起到香港定居。这个计划因其面向的人才范围有所扩广，且为申请者考虑了家人团聚的因素，也因此获得了较大的成功。

但是，香港仍然不满足于所引进的人才。为了吸引更多优异的人才来港发展，香港也尝试着从申请者的角度出发，贴心的考虑他们的需求，于是一个灵活并且人性化的移民项目“优秀人才入境计划”出台了。

根据香港入境处的说明，“输入内地人才计划”虽然有所成功，但是该计划严格按照工作岗位引进人才的原则缺乏灵活性。有些内地的优秀人才未必希望在香港找一个稳定的工作，很多还可能想自己创业。也有些内地人才条件优异，但也因对香港不了解而没有产生移民意向。正出于对优秀人才的贴心考虑，香港“优秀人才入境计划”更为完善了之前的人才引进方式。“优秀人才入境计划”不但无需投资，也没有专业领域的限制，并且不要求申请者需事先获得香港公司雇佣。该计划让内地人才一旦申请成功，就可以先获得香港身份到香港熟悉环境，之后再由申请者自由考虑找怎样的工作或是自主创业。而从移居香港到开始工作，申请者拥有一年之久的缓冲时期。如此贴心的“优秀人才入境计划”自然也不会落下家人团聚的快乐，同样欢迎申请者的配偶及未成年子女一起到香港定居，共同拥有香港身份及生活。

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