2015香港都放宽了哪些优才移民政策(附深度解析）？

根据最新的施政报告，暂停投资移民计划对很多人来说无异于一次地震。但是，特区政府计划推行多项优化措施，更积极招揽外来人才，对很多年富力强打算到香港发展的人来说又是一项非常重大的利好。香港政府究竟放宽了哪些外来人才政策，专家将在下文中做深入解析。

总方向：

暂停投资移民计划，拓宽外来人才的引进渠道，放宽现行的优才和专才等人才引进政策!

最新变动包括：

推行试验计划，吸引已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代回港发展;放宽“一般就业政策”、“输入内地人才计划”及“优秀人才入境计划”下的逗留安排，鼓励人才及企业家来港及留港发展;调整“优秀人才入境计划”下的综合计分制，吸纳更多拥有优秀教育背景或国际工作经验的年轻人才来港发展;在“一般就业政策”下，清晰列明投资类别申请人的相关考虑因素，以吸引更多海外企业家来港发展业务，并暂停推行“资本投资者入境计划”;以及参照外国的做法，研究制订人才清单的可行性，以更有效及聚焦吸引高质素人才，配合香港经济高增值及多元化发展。

关于优才计划的放宽：

据最新消息，将调整“优秀人才计划”，申请者将由之前的首次获得一年签证，调整为首次获得两年签证再续期，其后每次续签逗留期延长到2至3年，将于今年第二季推出。

此外，“优才计划”的最低分数仍维持在80分，但政府有意调整学历资格及工作经验两项评分，以泰晤士高等教育世界大学排名等为指标，若申请人就读排名内、具竞争力的高等学府，额外再加30分。拥有2年以上国际工作经验者，可加15分。

关于专才计划的放宽：

“专才计划”的逗留安排，将放宽至“223”，即申请者只要获得两年期的工作合约，便可将首次签证逗留期限由1年延长至2年，其后签证亦会放宽至2年及3年。符合一定条件的专才，续期签证将有可能获延长，转工时亦有可能无需向入境处申报。

现时本港吸纳外地人才的计划主要有两个，其一是设有配额的“优才计划”，2006年推出，旨在吸引高技术人才来港定居，提升香港在全球市场的竞争力，是一项面对全球人才的计划，申请人不用先获得僱主聘用，是通过“综合计分制”和“成就计分制”接受评审，至今共约有三千人获批。

至于俗称“专才计划”的“输入内地人才计划”，2003年起实施，则期望吸引内地人才来港工作，申请者必须拥有本港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，这项计划过去两年，平均每年有一万人申请。

两项计划分别实施了近九年及十二年，从吸引人才来港人数及对香港竞争力的提升方面都需要适时进行检讨。

据最新人口政策咨询文件指出，香港正面临多项人口方面的重大挑战，劳动人口将由二零一八年开始下降，而由内地新来港人士带动的人口净迁移将成为香港人口增长的主要来源。咨询文件第四章更单独列出，以新来源补充现有人口及劳动力，特别提及以“优才计划”和“专才计划”吸纳海内外人才，将是补充香港劳动力和提高香港竞争力直接而有效的方法。人口政策督导委员会亦认为是时候重新考虑应否更积极地寻求和吸纳人才。

特别是现行人才政策的实施情况却未见乐观，以优才计划为例，每年的配额有1000名，但过去几年每年获批的人数平均只有两三百人，最高时2009年批准了593人。获批数目每年都没有达到配额上限，根据香港优才及专才协会调查认为，除了计划的宣传不足以外，优才计划的人才标准不透明、申请程式复杂，以及续签严格等都是很大的限制，影响计划的吸引力。

而在临近的国家或地区，例如新加坡等都在采取积极进取的人才吸纳计划，特区政府消极的人才政策将不进而退，所以在审视现有人才政策的基础上，参考不同国家或地区的相关计划，优化人才挽留方式，以为提升香港竞争力做好人才准备，将是促进香港长远发展的一项重要政策。

香港人口政策咨询亦明言“人口也不只关乎数量，质素同样甚至更为重要”，香港必须跟其他国际城市一样，积极吸纳世界各地的人才，如果香港不再吸引他们，他们会转到其他地方。特别是香港目前以金融和服务业为主的二元产业结构让其他行业在港发展空间不足，政府亦希望通过吸引更多国家和地区的不同类型人才来港发展，提升各产业发展水平，进而提升香港的国际竞争力。

最新的施政报告已经向外界释放明显信号，政府将更积极招揽外来人才，特别是叫停已实施近十二年，吸纳资金达2058亿元的“资本投资者入境计划”，任性地要“才”不要“财”。虽然香港现时正值经济衰退，需外来资金刺激经济，但政府下定决心聚焦吸引人才，相信政府看重的并不是短暂经济效益，而是外来人才带来的技术、经验和活力，进而希望带给香港更大更长远的经济和社会效益，最终带动香港再一次腾飞。

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