“优秀人才入境计划”让移民者在香港工作可以很自由

2003年香港推出了“输入内地人才计划(专才计划)”，据香港入境事务处的数据显示，内地每年有6000至8000多名优秀人才通过此计划留港。莫砺在早期的时候就递交了申请，也是其所在的香港公司的第一名非港人雇员。现如今，33岁的莫砺已经拥有了香港永久居民身份，通过在香港中文大学硕士毕业留港工作，莫砺早已在香港合法居留满7年了。

其中，就在莫砺留港的2006年，香港推出了一项全新的移民计划“优秀人才入境计划(优才计划)”，直接吸引优秀人才到香港定居和工作，对申请者的条件限制比起“输入内地人才计划”宽松许多。

莫砺本科在华中科技大学学习自动化，之后在香港中文大学攻读了精算与投资专业的硕士学位。当时优秀人才欲通过“输入内地人才计划”留港发展并不简单，莫砺必须在毕业后留港的3个月内找到雇主，再由在香港注册公司的雇主提出申请，提交公司3年的财务报表，并且证明此工作岗位为香港缺乏人才的岗位，通过这一系列申请流程，莫砺才能获得香港的工作签证。

作为一名内地的优秀人才，莫砺第一次获得香港公司的雇佣时，是因为雇主希望突破香港市场的局限，将业务扩展到亚太地区，而内地人才莫砺刚好可以为公司发展的新方向贡献力量。然而“输入内地人才计划”一方面，先获香港公司雇佣才可赴港工作的形式使得优秀人才处于被动的位置，另一方面，通过此方式所获得的工作签证也使申请者受到了雇主的限制，在转换工作上有诸多不便。香港后来推出的“优秀人才入境计划”则在这两个方面都赋予了优秀人才较多的便利。

与莫砺不同，来自美国的Jordan Potash是通过申请“优秀人才入境计划”到香港工作的。Jordan Potash在华盛顿从事了7年的艺术治疗，工作内容是利用创意艺术过程帮助人们改善情绪，在他之前，香港还没有出现这样的课程，因此他的到来填补了香港这一类人才的空缺。“大部分国家会要求有公司的赞助，要有一份全职的工作，没有一个可以像香港的‘优秀人才入境计划’这样自由。你可以在一个机构工作一阵子，再到另一个机构工作一阵子。”Jordan Potash由衷的表示。

的确，对于国际化的都市而言，排除人才的流动障碍，既有助于跨国公司将人才在不同的地区进行调动，以满足其战略需求，也能够加快吸引具有国际经验与关键技能的优秀人才前来发展。近年来，香港在这方面也开始放宽限制。

莫砺记得，在自己毕业那年，像他这样的非香港生源毕业生，需要在3个月内找到工作，而申请“输入内地人才计划”获得工作签证之后，在受聘期间如工作上需要转职时，还需提供充足的证明文件说明情况。

现在，莫砺发现，他的师弟师妹们不再受到这些限制，不但毕业后留港寻找工作的时限有所延长，进行工作转职也越来越宽松和方便。香港政府实施了一系列措施用于完善大专院校非本地生的就业安排，包括毕业生在获准留港期间，可自由从事及转换工作，不需像从前要事先获得香港入境处的批准。除应届毕业生外，此政策也惠及曾在香港修读全日制课程而获得学位的非本地生。这意味着，过往毕业的数以千计非本地高学历人才，能在市场上自由流动。不但如此，香港的“优秀人才入境计划”，也为不在香港就读的内地人才，提供了先到香港居留，再找工作的途径，并且在受雇与创业上并无限制，转换工作上也有充分的自由。

如今，和莫砺所在的公司一样，越来越多的香港公司开始接纳优秀的外来员工，而“优秀人才入境计划”在工作上所赋予申请者的受雇及创业的自由，也方便了不少移民者通过此计划在香港国际平台大展身手。

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