各行各业怎么看香港优才计划的成败

各行各业怎么看香港优才计划的成败

通过香港优才计划引进的人才每年都未满配额。在过去几年，每年获批的人数平均只有两三百人，最高时2009年批准了593人。至于为什么年年未满配额，从香港入境处到内地的申请者们再到专家学者们，每个人都有不一样的说法。其实说的都对，如果香港优秀人才入境计划想做得更成功，那么就必须在全方位去着手解决一些问题。

获批数目每年都没有达到配额上限，香港入境处认为，是由于推广的不够，未来要加强对计划的推广。

不过有申请者则认为，优秀人才计划引进的人才质量是非常值得认可的。但是从数量上来说，每年优才配额多获批少，其中一个原因就是审核程序复杂耗时久。具体的说，优才计划的人才标准和申请程序复杂是很大的限制，影响吸引力。优才计划的申请一般需要过五道关，第一步要根据自身的情况，包括国籍、年龄、经济能力、学历等，判断是否符合基本资格;符合资格后，第二步就要按照两种计分制的一种来计分，分数及格后才能提交申请;接下来第三步就是由“输入优秀人才及专才委员会”来甄选，委员会由各行各业的专业人士组成，每届任期两年，3个月召开一次会议，委员会做出批准建议;之后第四步获批准的人士要到香港入境处面试;最后，面试过关获签发入境签证，申请才算成功。

时间跨度长也是使优才计划失去吸引力的一个很重要的原因，在广州从事中乐器教育的薛乐曾尝试申请香港的优才计划，不过在申请环节她放弃了。她说，香港优才计划申请的环节程序冗繁、批复的时间太长，一般来说，从递交申请到获得批准一般需要两到3个月。对于有意在香港发展的人士来说，薛乐认为，3个月时间足以在香港找到工作，通过香港公司办理工作签证而不需再通过优才计划申请。薛乐说，从这个角度来看，香港优才计划效果不显著不仅仅是推广的问题。优才计划需要从申请流程、审核制度上做必要的改进个精简。

香港恒生管理学院商学院院长苏伟文教授认为，香港优才计划没有起到预期效果的一个重要原因就在于配套措施不足。配套机制不足学者呼吁更主动揽才招揽优秀人才，除了一纸签证，优越的生活配套措施也是很重要的方面。苏伟文说，香港优才计划引入的是高级人才，高标准有其道理，好的配套也应跟得上，可目前香港在配套机制上与新加坡等地区相比明显不足，比如香港的国际学校学额不足、空气质量日益下降、办公楼供应短缺等都是瓶颈，人才吸引力下降。

香港浸会大学社会学讲座教授陈国贲在一项“内地专才在香港的处境”研究报告中也提到，内地优才到香港后面对不同的适应问题，特区政府在推行优才计划的同时，还应提供配套措施，协助优才解决困难。苏伟文建议，就优才计划的未来，特区政府应有清晰的战略思想，不要只停留在执行和处理申请阶段，不能只守株待兔，而要着眼全球更主动地招徕人才，加强配套。

虽然众说纷纭，但香港对于许多人而言，就像齐佳认为的那样：香港作为一个国际化的大都市，中西文化交融，经济实力和国际地位突出，在这里更适合人才的发展。国家花样滑冰队前选手齐佳，2009年获香港滑冰联盟邀请，通过输入内地人才计划到香港担任花样滑冰教练。2012年，她成功通过优秀人才入境计划，继续留港发展。齐佳说，“朋友常常提到优才计划，他们觉得这个计划对个人而言，是一种成就的认同，我个人也认为这是非常有荣誉感的一件事情，所以就申请了。”她表示，香港中西文化交融，随时可接收世界各地的新鲜事物，在这里练习艺术性和创新性要求高的花样滑冰运动，可说是占有地利的优势。

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