香港优秀人才计划获批少是门槛高么？

香港的优才计划已经推出8年多了，不过政府定下来的每年一千个名额的目标，到现在而止，申请数由最初的九百多份到现在的一万多份，仍然只有每年三百左右的人被批准。如此一看，确实会给人造成一种门槛过高的假象。但优才团队和入境处的官员聊天，都觉得优才计划之所以不成功，归根结底还是因为宣传得不够，优才计划并没有被广泛的了解。同时审批标准并未被公众所认可。

原因之一：优秀人才入境计划的推广不足，了解到的人少。

优才计划在推出之初，香港在内地寻找媒体宣传时，由于港陆两地的信息不对称，挑选的报纸媒体并没有能够承担帮助香港优才计划广而告之的人物。主要原因是所选媒体并不是主流的、大众广为阅读的报纸。

其实，关于香港政府想吸引什么样的人，什么样的人才称得上优秀，这是大众所最不了解的。而郎朗成为优才计划的第一个获批人，极大的促成了公众的错误观念即是：只有郎朗这样的国际级大师才能称得上优秀。

原因之二：申请人并没有在计划书里充分展示自己的优秀

另外，由于优秀依次并没有很硬性的指标或者范畴。入境处负责审批的咨询委员会的成员，对于怎样的人才算是优秀人才是否有准确地认识也属于主观的范畴。其实现今的通过率对于提交的申请书质量来说算是公正的。因为大部分未通过者，不是提交的资料不全，就是字迹潦草，优才顾问团队特别提醒申请者在申请书中对于未来在香港发展的具体计划必须描述详尽，否则让委员会难以下判断。据入境处官员透露，06年香港媒体都在报道一个个案，就是一个石油专业的内地大学博士，虽然综合分数很高，但是还是不获批准，当时媒体报道，入境处的理由是，香港没有适合他的公司，不过这样的理由马上遭到批驳，认为政府过于僵化，就算没有石油公司，人家也可以去投资银行去做石油行业的分析员吧，为何政府要阻挠对方。其实，最根本的原因是是这个申请者，没有详细描述他到香港之后的打算，让委员会的成员觉得，他实在是没有诚意，也没用成功的说服评审会他确实是香港需要的“优秀人才”。

最后，优才顾问团队想说明的是，越是光凭主观评价的东西就越需要足够的实证去证明。制作优秀人才入境的申请材料及证明材料也一样。优才顾问了解香港入境处对对优才移民申请材料审核的关键点及如何通过更好的文案准备使申请者更具闪光点。欢迎各位优秀人才咨询我司!

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