新西兰营商指南及相关政策

　　(Ⅱ)开设公司程序：

　　在新西兰开设一间公司，主要按照《新西兰公司法(1993年)》所规定的公司成立程序，一般情况下没有法定的最低注册资本限制，手续亦非常简单：

　　● 申请注册公司，首先需向公司注册处登记预留公司名称。如果有关名称经查核后，发现与其它已注册公司名称相同，又或违反新西兰的法例，其申请将不被接纳。

　　● 当成功预留公司名称后，则需提交下列文件于公司注册处存档，并缴交相关的注册费：

　　◆ 公司名称之核准书

　　◆ 注册申请书：各申请人均需签署申请书，并详细列明以下资料：申请人的姓名及地址，股东及董事的姓名和地址，每位股东的发行股份数目，公司的注册办事处及营业地址

　　◆ 股东及董事同意书：每间注册公司最少要有一名董事及股东，董事年龄不得低于18岁，不论股东或董事均需申明同意担任其职位。

　　◆ 董事证明书：董事需申明自己已符合被委任为董事的资格。

　　◆ 公司章程细则：现时法例未有规定所有注册公司必需订立公司章程细则。凡未有订立相关章程的公司，其董事会，董事及股东的权利，职责均以《新西兰公司法(1993年)》的规定为依据。在订立公司章程时，其细则不能与《新西兰公司法1993年》相抵触。

　　● 手续办妥后，公司注册处会向获批核的公司出具一张公司注册证书，证书签发日起，公司即可营运，并在法律上享有每个法人所具有的一切权利。

　　● 注册公司每年均需向公司注册处提交周年申报表，并缴交相关注册费用。

　　A, 新西兰人力资源概况

　　新西兰人口虽然不多，但国民教育水平普遍较高，为各行各业提供了优秀的人才。

　　雇佣关系

　　雇主聘用员工时，必须按照《雇佣关系法(2000年)》的规定：否则，雇员可依据条例投诉雇主任何不合理的解约或其它不合理的行为。在订立雇佣合约时，员工可选择与雇主签订个别聘书，又或透过工会与雇主商议签订集体聘书。新西兰政府亦设有最低工资的规定，从2010年4月1日起，新西兰成年雇员(不包括入行新手与见习生)的最低工资为时新$12.75新元，入行新手与见习生则为时新$10.20新元。雇员的法定假期，办公室及厂房工作环境等待遇，均得到相关法例的保障。

　　现时，《雇佣关系法(2000年)》为新西兰的主要劳资法例。法例的目标是促进劳资双方拥有良好的互信关系，并肯定雇员集体谈判的权利。根据条例，雇主可与雇员进行个别的磋商及讨论：但对于集体决议，仍需透过工会谈判及确认。在2004年，政府曾就《雇佣关系法》作出修订，以促进劳资双方的互信条件，并进一步保障雇员在企业进行商业并购或外判服务时的应有权益。

　　自2009年3月1日起，雇用不超过19名员工的雇主可实行新雇员试用期制度，试用期最长为90天，试用期必须经过雇佣双方诚意协商并以书面形式包含在雇佣合同中。此制度只在该雇主从未雇用过该员工的情形下适用，在试用期结束前被解雇的员工无权以不合理解雇为由申诉，但员工仍可以遭受雇主歧视，骚扰或不合理行为为侵害为理由申诉。

　　劳资纠纷

　　一旦出现劳资纠纷，法例鼓励双方通过调停来解决分歧。如调停无效，则可交由雇佣关系局进行调查并作出仲裁。如最终仍未能解决，则可将有关申诉交由法院处理。不过，在绝大多数情况下，劳资争议在调停阶段已能得到解决，无需诉诸法院。

　　招聘外国员工

　　为保障本地公民的就业机会，新西兰政府规定雇主必需证明有关职位是需要专门技能和经验，并且难以在本地劳工市场聘请，方可从国外招聘海外员工。

　　居民储蓄计划

　　自2007年7月开始，新西兰政府正式实行有关退休保障及第一次购买居所的居民储蓄计划，以鼓励国民增加储蓄。KiwiSaver Scheme是一个由雇员自行选择参与的退休保障计划。若雇员选择供款，雇主亦需同时参与供款，所有供款会拨入雇员储蓄计划户口。雇主供款额现为员工总薪金的2%。

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